Fordi mennesker skal behandles ordentligt. Og fordi det giver bedre samarbejde på den lange bane.
Der er virksomheder, hvor arbejdsmiljø først fylder, når der opstår problemer. Det vil vi ikke være en del af.
Hos PartnerService er arbejdsmiljø højt på dagsordenen, fordi det er det rigtige at gøre. Vores medarbejdere skal have en hverdag, der hænger sammen. De skal kunne holde til jobbet, være trygge i opgaven og føle sig respekteret.
”Vi arbejder med arbejdsmiljø, fordi mennesker skal behandles ordentligt. Når rammerne er gode, trives medarbejderne og arbejdet bliver bedre; men det begynder altid med hensynet til medarbejderen.” – HR Manager, Mette Marie Bach
Og ja, det betyder også noget for kvaliteten og samarbejdet. Når mennesker trives, hænger hverdagen bedre sammen, og det kan mærkes i leverancen.
Hvorfor kunderne spørger ind til arbejdsmiljø
Vi oplever, at flere kunder efterspørger samarbejdspartnere, der behandler deres medarbejdere ordentligt. Ikke som en kampagne. Som en holdning.
Det giver mening. Når rengøring og service bliver løst af mennesker, følger der et ansvar med. For os handler det om at skabe en hverdag, hvor man ikke bare møder ind og “klarer sig”. Man skal kunne have det okay, eller godt, med at gå på arbejde.
Hvad betyder arbejdsmiljø hos os i praksis
For os handler det ikke om store ord. Det handler om hverdagen. Et godt arbejdsmiljø består af flere ting, og de hænger sammen:
Psykisk arbejdsmiljø
Vi arbejder for en hverdag med respekt, ordentlig kommunikation og klare forventninger. Det skal være tydeligt, hvad opgaven er, hvem man går til, og at man bliver mødt ordentligt, når man siger til eller spørger om hjælp.
Socialt arbejdsmiljø
Stemning, samarbejde og plads til forskellighed betyder meget, når man arbejder tæt sammen. Vi vil have en kultur uden mobning, chikane og “usynlige hierarkier”, og hvor man hjælper hinanden i stedet for at pege fingre.
Fysisk arbejdsmiljø
Arbejdet skal kunne holde i længden. Det handler om ergonomi, gode arbejdsstillinger, de rigtige hjælpemidler og rimelige rammer omkring opgaven. Pauser og mulighed for bevægelse er en del af det.
Ledelse og kultur
Arbejdsmiljø skabes i hverdagen. Med tydelig, retfærdig ledelse, feedback, og en kultur hvor det er okay at stille spørgsmål. Og hvor man kan sige, hvis man har lavet en fejl, eller hvis der er opgaver, man har svært ved.
Kemi og rengøringsmidler er også arbejdsmiljø
Når man arbejder med rengøring, er kemi en vigtig del af sikkerheden i hverdagen. Derfor har vi fokus på:
- korrekt dosering og brug af midler
- tydelig instruktion og oplæring
- mærkning, opbevaring og rutiner
- værnemidler når opgaven kræver det
Det handler om at beskytte medarbejderen og gøre opgaven sikker og tryg at udføre.
Vores ambition er enkel
Vi vil være en samarbejdspartner, man kan vælge til med god samvittighed.
For medarbejdernes skyld først. Og fordi vi tror på, at ordentlighed skaber bedre resultater og bedre relationer, når man ser et samarbejde i år, ikke i uger.
“Kort sagt: Et godt arbejdsmiljø er et sted, hvor man ikke bare overlever arbejdsdagen, men faktisk har det godt, med at møde ind.” – Driftschef, Lonni Hertz Jensen.